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- 核心价值观定位
是我们追求事业持续成长所推崇的最基本信念，是价值观系统中最基本的内核；
是我们进行价值评价和价值分配所遵循的统一的基本原则；
是我们做人、做事的出发点和目标，以及思想境界的自我要求、行为规范的价值取向；
是我们充满生机与活力的核心竞争力。
- 落实核心价值观的意义
有利于全体员工的思想更加统一，方向更加明确，工作更加负责，管理更加有效；
有利于促进组织战略目标的实现，形成差异化的“强势增长”的竞争优势。
- 怎样落实核心价值观
从公司角度看：
持续开展自觉的主流文化建设，通过组织成员价值理念的深度共享，使组织成员自我价值实现的愿望普遍得到满足；
把核心价值观细化或体现为若干具体的经营管理制度和规范；
言行一致，理顺利益关系，形成与价值理念相匹配的组织氛围和行为；
从个人角度看：
努力践行共同的核心价值观；
诚实守信，做一个让组织和同事放心的人；
依靠创造性地完成和改进本职工作为公司目标做贡献，争取公司提供的机会。每件工作精益求精，争做一流，依靠在工作中增长的才干和思想境界的提升赢得尊敬，获得组织权力和经济利益的分配；
把个人追求融入公司的长远发展中去，通过为公司创造价值来实现自身的价值。
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